こんにちは！プライムマガジン編集部です。
今回は、中途採用時に役立つ、リクルート流『採用成功虎の巻』のご紹介です。


｜選考プロセスをアップデートすることが、採用を成功に導きます

御社の重要な戦力になる人材を見極め、採用成功に導くには、選考プロセスが重要な要素になってきます。
今回は、選考プロセスにおける各ポイント別に、留意する点をまとめたマニュアル、その名も「採用成功虎の巻」をお届けします。

本記事末尾のリンクからダウンロードいただけますので、是非ご活用ください。
 

｜採用成功虎の巻 コンテンツ例
 
・選考全体のフロー
応募から入社までの全体フローを図をご紹介。

・フロー設計の3つのポイント
「採用要件と判断する人を明確にする」「選考回数を最小限にする」「ジャッジと動機形成の両方が出来る人を面接官にする」の3つについて解説。

・スケジュール設定のポイント
「幅広い日程・時間帯で調整する」「選考結果は応募者の期待を上回る速さで通知する」など、応募者との接点を増やすコツや、応募意欲を維持するためのコツをご紹介。

・効果的な返信例
「一次面接確定メール」「リマインドメール」「日程調整メール」「日程調整後の１次面接確定メール」など、すぐに使える文例とチェックポイントを掲載。

・採用成功のための面接前後の仕掛け
「面接に来た応募者には社員全員で挨拶」「面接の最後に握手」「会社見学・社員とのプチ座談会」「面接後にはお見送り」など。

・効果的な次回選考のご案内文例
「次回選考のご案内メール」など、面接通過者を次回選考へと促すメール文例から、不採用者への「選考結果ご連絡メール」、辞退者への「辞退承諾メール」まで、使える文例を掲載。
 
 
その他「採用成功のための面接官の心構え」
「採用成功のための面接の進め方」
「採用したい人とのすれ違いを防ぐポイント」「内定通知のポイント」
「内定者の意識・意思決定の促進」など
入社までのフォロー対策についてもご紹介しています。
是非ご一読いただき貴社のよりよい採用の実現にお役立てください。

上記内容の詳細は、以下のリンクからダウンロードいただけます。
http://img01.tamaliver.jp/usr/p/r/i/primeinfo/m08.pdf