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関東～全国地方メディアまで取り扱っています

私たちが提供しているサービスは、リクルート媒体を通じてお客様とのパートナーシップによる人材採用活動を中心に活動しております。私たちはお客様が広告媒体の広告枠を利用するお手伝いをするのではありません。パートナーシップとは、会社やお店の経営者や人材採用担当者とお会いし現在直面している問題についてお話を聞かせて頂く事から始まります。どのような人材をいつまでに何人採用するべきなのか？どの媒体を選択するべきか？どのような広告を作成するべきなのか？採用計画をお客様と一緒に考え、お客様の良き相談相手(パートナー)として採用活動を成功に導いていきます。

現在全国展開の上場企業から首都圏内の中堅中小企業、商店街の飲食店や病院まで、 幅広いお客様からご相談頂いています。秋葉原本社は、社内に大きく分けて三つのセクションで活動しております。ひとつは、リクルート媒体「ガテン｣を中心に正社員の人材採用活動を行っているＨＲＳ1課。もうひとつは、｢タウンワーク｣｢フロムエー｣｢フロムエーナビ｣などを中心にアルバイト、パートなどの人材採用活動を行っているＨＲＳ2課。そしてＨＲＳ2課が扱うメディアの社員領域専任のＨＲＳ3課です。

ガテン　技術職に特化した課

ガテン系正社員採用を目的とした人材採用活動は多岐にわたっており、新卒採用から中途採用、採用難易度の高いハイレベルな採用活動にお客様のパートナーとしてご相談頂いております。事業部内には各業界のプロジェクトチームがあり、業界ごとの人材採用活動のエキスパートが在籍しています。また、技術系求人情報誌｢ガテン｣では媒体シェア率ナンバーワンを誇ります。

アルバイト･パートが主力雇用形態

アルバイト、パート、未経験から始めての正社員などを中心に人材採用活動を行っています。全国にチェーン展開している企業の接客サービスのブランディング化に伴う人材採用活動から街の定食屋さんの看板娘募集までさまざまなニーズに合わせて解決策をご提案させて頂いております。また、昨年度はリクルートFM事業部　最優秀代理店賞を2度受賞致しました。
御社様はアルバイトを3人採用するよりも、社員を1人採用したほうがずっと効率的ですよ。なんて提案ができるのも、この二つの事業部が相互に作用し、お客様のニーズに合わせて的確なノウハウを利用できるからこそ。